招聘流程外包服务

产品介绍

招聘流程外包(RPO )服务属于人力资源外包(HRO) 的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部 招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通， 筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说， RPO  可以提供的是“起点到 终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO) 是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成， 它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO 就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

企业所遇到的招聘症结

1、一些想利用专业部门，运用专业的手段快速找到 自己所需要人才的公司。

2、一些需要大批量招聘的公司(具有临时性、辅助 性、可替代性岗位的大量用工需求的企业)人员 需求较多，如果单凭公司的人力部门招聘很难满 足企业的用工需求。

3、新建项目团队，招聘压力大的企业。

4、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导 致招聘工作很难展开的企业；

5、需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但 是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部 门压力过大的企业；

6、需要优化内部面试和测评流程的企业。

7、需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候 选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

8、猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需 求的企业。

9、规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。  企业因综合性因素，某些岗位有一定的职场周期，导致人才流失。

RPO招聘流程外包服务职责

对劳动力市场进行分析，并结合本机构的实际情况，确立部门工作目标。

根据工作目标，进行招聘服务项目规划，指定招聘服务工作计划。

分析岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘效果。

全国性的招聘服务团队，保证良好效果。

简历统一收集、筛选。部分职位提供主动寻访服务。

电话面试及集体面试。

候选人推荐报告及人员性格背景特征。

协助客户完成后续工作。

负责组织招聘服务项目实施方案的编制与实施。

负责对招聘服务项目实施方案的成果进行总结与评估。

负责处理招聘服务项目实施过程中出现问题。

服务价值

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个 行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利 用RPO  完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成 效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此 类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的 技能、工具和技术。